社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、
成長を応援しています。
社員の結婚時には、お祝い金が贈られ最大5日間の「結婚休暇」をとることができ、結婚式や
新婚旅行に利用する事が出来ます。
奥様が出産後、8週間以内に28日間の育休を取ることが出来ます。
バンダイ本社の福利厚生棟に東京都認証保育所「ポピンズナーサリースクール駒形」を
誘致しています。地域の方だけでなく、社員も利用できます。
※ 定員に達した場合ご利用いただけないことがあります。
小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで
さまざまな子育てのスタイルを応援します。
社員が家族をサポートするために、最大30日間使える休暇制度です。
より社員が働きやすい環境作りを目指しています。
不妊治療や子どもの不登校、身内の介護などの家庭事情を想定し、 時間短縮・フレックス勤務等の制度を利用した働き方が、フレキシブルに認められています。
社員本人や、子どもの誕生日、結婚記念日などに会社からプレゼントが贈られます。子どもの誕生日には、社長からのメッセージも届きます。
ヒーローショーや最新のおもちゃで遊べるファミリーイベントなど、社員の親や子どもが参加
できるイベントを年に1回開催し､社員の家族に職場を身近に感じてもらう機会を作っています。
毎年、「部門、チーム、自身の目標」を上司と面談の上定め、数値化します。評価結果は、ダイレクトに「昇給・昇格、利益分配金（賞与）」に反映されます。個人評価がしっかりと数値に反映されることで、社員一人ひとりが精力的に、【キャリアアップ】を目指せます。
1年ごとに自分のキャリアプランを提出する機会があります。3〜5年後のキャリアプラン、ライフプラン、異動希望を上長や人事と共有し、社員の【キャリアアップ】に活かします。
いくつかのキャリアステップが用意されています。ただしそれは敷かれたレールの上を進んでいくだけのものとは違い、
一人ひとりが自らの目標と向き合い、はじめて実現できるものです。年代・性別・勤続年数に関わらず、平等にチャンスが与えられています。キャリアに応じた研修も実施し、さらなるスキルアップをサポートします。
入社式を終えると、新人研修のスタートです。
社会人としてのマナーから
会社全体のことを学ぶ研修
ビジネスマナーはもちろん、先輩社員による部門紹介や役員講和を通してバンダイの歴史や仕事内容を学びます。
BAP研修
（Bandai Adventure Program）
屋内外にてチームワーク向上の為のアクティビティを実施、同期との絆を深めると同時にチャレンジするマインドを醸成する研修です。
新人歓迎会
全部署で新人を歓迎する一大イベント。先輩社員による歓迎の出し物ほか、お笑いタレントさんなどのスペシャルゲストも登場！気になる部署の話も聞けます。
バンダイホビーセンターや
物流工場見学
プラモデルの生産現場や、商品を出荷する際の物流倉庫などを見学し商品の流れを学びます。
本人の希望を聞いたうえで、人事部が各部と相談し、配属となります。
ブラザーシスター制度
配属先の各部門では、先輩社員が新入社員を1対1でフォローする「ブラザーシスター制度」を導入しています。仕事上のサポートはもちろんのこと、社会人としてのマナーなども一からサポートをしていきます。
入社から半年後に実施します。
これまでの自分をふり返り、多くの気づきをさらなる成長につなげるための研修です。
チームで新規事業提案を行う新人研修の集大成です。
新たな商品や事業を考え、まとめて、発表します。チームワークやプレゼン力を身につけることができます。
将来に向けたキャリアアップにため階層別に必要となる知識・スキルを学ぶ研修を行います。
会社方針で推奨されているため取りづらさは感じたことはありません。